「你這樣走會被告喔？」其實你可能比對方還站得住腳。
離職一定要提前 30 天講？錯。
根據《勞基法》第14條，如果你遇到以下情況：
1.薪資延遲發放
2.單位未經主管機關核備同意採用變形工時，卻仍被要求強制連續工作12小時。
3.工作環境危害健康
4.遭主管羞辱、性騷擾，卻沒人處理
你可以立即離職，不需提前預告，還可能主張損害賠償。
【法條依據】《勞基法》第14條第1項
勞工如遇雇主違法、暴行、延遲薪資、工作環境有害健康等，可「隨時終止契約」，不受30天預告義務限制。
【法院實務見解】
勞工遭長期言語羞辱、薪資延遲超過1個月，認定屬「違反勞動法令，且情節重大」，不僅可不經預告終止契約，雇主仍須依法給付資遣費、精神慰撫金。
此案強調的是「侵害人格權也能構成重大事由」，不一定要有身體傷害，精神上的損害也有包含在內。
【常見誤區提醒】
1.老闆道歉了就算了吧？
錯！法律請求權不會因口頭道歉而消失，是否離職、是否索賠，是你依法可主張的權利。
2.自己主動離職就不能拿資遣費
錯！如果你是依第14條離職，公司反而可能需賠償你。
3.沒有簽書面契約就不能主張權利
錯！勞動關係成立與否，重點是事實。
想知道你目前的情況能不能用第14條離職？
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