我可以走了嗎？離職前的清單檢查一次就夠！
不是每次離職都要忍耐，也不是每次都能立刻走。
你需要的不是勇氣，是一份幫你確認走得掉又不吃虧的檢查表。
勞基法第14條5種不經預告可以立刻離職情境
1.雇主用詐欺手段使你簽約
2.雇主或其家屬對你有暴行或重大侮辱
3.工作環境有危害健康或安全之虞
4.雇主違反契約或法律，損害你權益
要收集哪些證據？
1.薪資未定期發放：薪資單、銀行轉帳紀錄
2.加班無加班費：打卡紀錄、通訊紀錄（例如Line、Email）
3.職場霸凌或騷擾：錄音、對話截圖、證人、照片
4.危害健康與安全：照片、影片、醫療證明
工資、加班費、年假怎麼結算？
1.工資必須給付
2.須依法計算（平日加班前兩小時，按平日工資額加給三分之一以上；超過兩小時的部分，按平日工資額加給三分之二以上；國定假日加班，則應加倍發給工資）
是否能拿到資遣費、預告工資、特休未休假之工資？
1.資遣費：若是雇主有勞動基準法第14條之事由，此時縱使是員工主動依該條離職，仍可請求資遣費。
2.預告工資：有實務見解認為員工依勞動基準法第14條提離職，係可歸責於雇主所致，得請求預告工資；然多數實務見解認為不得請求預告工資。
3.特休未休工資：不論誰主動終止契約，都要結清未休特休折算之金錢。