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【代筆遺囑是什麼? 以代筆遺囑違反法定要件，經法院判決確認無效為例】
【家人因為失智、失語等原因，已無生活自理能力，避免財產延伸法律糾紛，可以如何保障他的權利? ---法定監護及意定監護之比較】
有一對夫妻育有兩名子女，因孩子患有血小板無力症及過動症狀，需更多耐心與愛心教育，惟原告(孩子的母親)稱孩子的父親經常以藤條對孩子施暴，動輒鞭打1 、2 百下，造成未成年子女身體多處嚴重瘀傷，更甚以指揮
💸疫情不只停滯了生活，更讓許多家庭跟錢有關的問題浮出，建立家庭的除了婚姻，還有各種大小費用，不管是維生的菜錢還是幼兒的扶養費，甚至是房子的房租，這些都是可以協議的❗🛒
父母子女間互有扶養義務 ，但如果子女從小被父母惡意拋棄，等到孩子長大成人才回頭來找孩子要扶養費，這樣合理嗎？
只有父母、子女、爺爺奶奶、夫或妻的家暴才能聲請保護令嗎？ 錯！很多民眾以為只有夫妻間或親子間的家暴才能聲請保護令，其實不是這樣的啦！
登愣～最後登場的是分別財產制，什麼是分別財產制呢？簡單的說就是「我的是我的，你的還是你的」。
共同財產制簡單的說就是夫、妻的財產和所得合在一起變成共同財產，由雙方共有，但其實不是完全的共有噢！因為法律上另外有明定特有財產的部分不列入夫妻的共同財產中。
正所謂剪不斷理還亂，夫妻間若是沒了感情便不願再與對方有瓜葛，可是伴隨而來的就是財產的問題，偏偏又是件傷神的事，近來因為民眾的法治意識抬頭，詢問夫妻財產制相關問題的客戶也日益漸增
來測測你符不符合即時離職的條件！
勞資糾紛系指勞方與資方發生相關對立的爭議問題。勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧無糾紛，雙方都不願見到嚴重的對立及糾紛問題發生，但勞工是以提供勞力或時間在工作上獲取報酬，而雇主則透過經營管理的方
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
